北海道教育大学規則集

○国立大学法人北海道教育大学職員テレワーク規則

(制　定　令和7年3月27日令和6年規則第97号)

(目的)

第1条　この規則は，国立大学法人北海道教育大学職員の勤務時間，休日，休暇等に関する規則(平成16年規則第8号)第9条第4項及び国立大学法人北海道教育大学非常勤職員就業規則(平成16年規則第3号。以下｢非常勤職員就業規則｣という。)第35条の2第3項に基づき，テレワークに関し必要な事項を定める。

[国立大学法人北海道教育大学職員の勤務時間，休日，休暇等に関する規則(平成16年規則第8号)第9条第4項] [国立大学法人北海道教育大学非常勤職員就業規則(平成16年規則第3号。以下｢非常勤職員就業規則｣という。)第35条の2第3項]

(テレワークの対象者)

第2条　次の各号のいずれかに該当する職員は，大学の承認を得て，テレワークをすることができる。ただし，テレワークの場所は，自宅又は札幌駅前サテライトとし，第3号に該当する職員に限り，当該対象家族の居宅とすることができる。

(1)　妊娠している職員

(2)　小学校就学前の子を養育する職員

(3)　育児・介護休業規則第14条第1項に規定する対象家族を介護する職員

(4)　障害，負傷又は疾病により通勤に困難を有する職員

(5)　テレワークにより効率的及び効果的な業務遂行が可能となる職員

2　大学は，大規模災害の発生時又は指定感染症の蔓延時等においてテレワークが適当と判断した場合，又は業務上特に必要がある場合は，テレワークを命ずることができる。

(申請手続き)

第3条　テレワークを希望する職員は，テレワークをしようとする日の属する月の前月20日までに，別記様式第1号により申請するものとする。

[別記様式第1号]

(テレワークの承認等)

第4条　大学は業務への影響，職員の就業環境の維持・改善の必要性等を勘案し，第2条第1項の承認の可否を決定するものとする。

[第2条第1項]

2　第2条第1項に規定する承認又は同条第2項の規定による命令(以下｢テレワークの承認等｣という。)は，1日を単位としてするものとする。ただし，業務上やむを得ない事情があるときは，大学は，1時間を単位としてテレワークの承認等をすることができる。

[第2条第1項]

3　大学は，テレワーク中の業務執行の方法，状況等が不適切であると判断した場合は，テレワークの承認等を取り消すことができるものとする。

4　大学は，業務上特に必要があるときは，テレワークを直ちに終了することを命じることができる。

(勤務状況の報告)

第5条　テレワークを行う職員(以下｢テレワーク従事者｣という。)は，別に指示する方法により，始業及び終業を大学に通知しなければならない。

2　テレワーク従事者は，テレワーク終了後，大学に別記様式第2号を提出しなければならない。

[別記様式第2号]

(費用の負担等)

第6条　テレワークを行うために要する光熱費，通信費その他の費用は，テレワーク従事者の負担とする。ただし，テレワークの場所が札幌駅前サテライトである場合，又は国立大学法人北海道教育大学職員給与規則(平成16年規則第40号)第37条の6，国立大学法人北海道教育大学年俸制適用職員給与規則(令和2年規則第74号)第7条若しくは非常勤職員就業規則第18条の2に規定する場合はこの限りでない。

[国立大学法人北海道教育大学職員給与規則(平成16年規則第40号)第37条の6] [国立大学法人北海道教育大学年俸制適用職員給与規則(令和2年規則第74号)第7条]

(みなし勤務時間)

第7条　同一の日において第4条第2項ただし書の規定による1時間を単位とするテレワークを行うとともに勤務場所での勤務を連続して行う場合において，これら勤務を連続して行うために必要な移動の時間については，勤務時間とみなす。

[第4条第2項]

(情報セキュリティ対策等)

第8条　テレワークを行う際は，個人情報の保護及び情報管理に特に注意するものとし，国立大学法人北海道教育大学個人情報等取扱規則(令和3年規則第4号)，国立大学法人北海道教育大学情報システム基本規則(平成23年規則第96号)の他，大学が定める規則等を遵守しなければならない。

[国立大学法人北海道教育大学個人情報等取扱規則(令和3年規則第4号)] [国立大学法人北海道教育大学情報システム基本規則(平成23年規則第96号)]

(時間外勤務，休日勤務)

第9条　大学は，特段の理由のない限り，終業時にテレワークを行った職員に対し，当該テレワークを行った日における時間外勤務を命じることはできない。

2　大学は，特段の理由のない限り，テレワークによる休日勤務を命じることはできない。

(雑則)

第10条　この規則に定めるもののほか，テレワーク従事者に係る給与，勤務時間，休暇その他の労働条件については，当該テレワーク従事者に適用される就業規則の定めによる。