○三股町外国語指導助手任用規則
| (平成22年2月15日教育委員会規則第3号) |
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目次
第1章 総則(第1条・第2条)
第2章 職務(第3条)
第3章 任期及びその終了(第4条・第5条)
第4章 報酬その他の給付(第6条－第8条の2)
第5章 勤務時間、休日及び休暇(第9条－第13条の2)
第6章 服務(第14条－第24条)
第7章 懲戒等(第25条－第29条)
第8章 公務災害補償等(第30条・第31条)
附則
第1章 総則
(目的)
第1条 この任用規則(以下「規則」という。)は、語学指導等を行う外国青年招致事業により、三股町(以下「町」という。)において語学指導等を行う外国青年(以下「外国語指導助手」という。)の勤務条件を定めることを目的とする。
2 外国語指導助手の勤務条件に関する事項でこの規則に定めのないものについては、地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「地公法」という。）その他の法令及び町の条例(以下、地公法と併せて「法令等」という。)の定めるところによる。
(定義)
第2条 この規則において、次の各号に定める用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1) 外国語指導助手 主として教育委員会又は小・中学校等に配置され、外国語担当指導主事又は外国語担当教員等の助手として職務に従事する者
(2) 所属長 外国語指導助手が所属する組織の長
(3) 週 日曜日に始まり直近の土曜日に終わる期間
(4) 月 １日に始まり当該月の末日に終わる期間
第2章 職務
(外国語指導助手の職務)
第3条 外国語指導助手は、主として教育委員会又は小・中学校等において、所属長又は校長の指示を受け、次の各号に掲げる職務を行う。
(1) 小・中学校における外国語科等の授業の補助
(2) 小学校における外国語活動等の補助
(3) 外国語教材作成の補助
(4) 外国語科担当職員等に対する現職研修の補助
(5) 特別活動や部活動等への協力
(6) 外国語担当指導主事や外国語担当教員等に対する語学に関する情報の提供（言葉の使い方や発音の仕方等）
(7) 外国語スピーチコンテストへの協力
(8) 地域における国際交流活動への協力
(9) その他所属長又は校長が必要と認める職務
2 外国語指導助手は、所属長の指示に従って管下の学校を巡回し、特定の学校に駐在し、又は両者を組み合わせた方法で前項各号の職務を行う。
第3章 任期及びその終了
(任期及びその終了)
第4条 外国語指導助手の任期は、採用通知書及び辞令に明示するものとする。
2 前項の任期満了後、町は、外国語指導助手として必要な能力を有すると実証される場合には、1年間の再度の任用を行うことができるものとする。
3 前項の規定にかかわらず、町は、引き続く5年間の任期が経過した場合においては、再度の任用は行わないものとする。
(退職)
第5条 外国語指導助手は、前条の任期は誠実に職務を遂行しなければならない。ただし、真にやむを得ない理由により、前条の任期の満了前に退職しなければならないときは、退職しようとする日の30日前までに申し出なければならない。
第4章 報酬その他の給付
(報酬及びその計算)
第6条 外国語指導助手の報酬は、来日１年目は月額33万5千円とし、２年目については月額34万5千円、３年目については月額35万5千円、４年目及び５年目については月額36万円とする。
2 所得税、住民税及び本人負担分の社会保険料、雇用保険料は、報酬から外国語指導助手が負担する。
3 報酬の支給日は、毎月15日とする。ただし、その日が休日又は勤務を要しない日に当たるときは、その日前においてその日に最も近い休日又は勤務を要しない日でない日とする。
4 外国語指導助手の勤務が月の中途から開始し、又は月の中途で終了したときは、当該月に係る報酬の額は、その支給対象となる期間の現日数から、第９条第２項及び第３項に規定する勤務を要しない日の日数を差し引いた日数を基礎として、日割り計算により算出する。
5 報酬の時間割の計算に当たっては、報酬の月額に12を乗じ、その額を第９条第1項で規定する一週間当たりの勤務時間に52を乗じたもので除して得た額を1時間当たりの額とする。
[第９条第1項]
(報酬の減額)
第7条 外国語指導助手が勤務を要する時間に勤務しなかった場合は、この規則に別の定めがあるときを除き、当該勤務しなかった1時間につき前条第５項により計算した1時間当たりの額を前条第1項の報酬から減額して支給するものとし、当該勤務しなかった時間の属する月の報酬からこれを減額できなかったときは、翌月の報酬からこれを減額するものとする。
2 前項の勤務しなかった時間の計算に当たっては、当該勤務しなかった時間の属する月における全ての勤務しなかった時間を合計して行うものとし、1時間未満の端数については、30分未満を切り捨て、30分以上は1時間とする。
(費用弁償等)
第8条 外国語指導助手が職務を行うために旅行するときは、その旅行に要する費用を弁償する。
2 町は、別に定めるところにより、赴任及び帰国のための費用を弁償する。ただし、帰国費用は、次の各号に掲げる条件の全てを満たす外国語指導助手に対して弁償するものとする。
(1) 第4条第1項の任期を満了することが見込まれること。
[第4条第1項]
(2) 任期満了日の翌日から1箇月以内に、日本において町又は第三者と雇用関係に入らないこと。
(3) 任期満了日の翌日から起算して1箇月を経過する日までに、帰国のために日本を出発すること。
3 前項の規定にかかわらず、本人の責めによらない理由により任期満了前に帰国する場合で、特に所属長がやむを得ないと認めたときは、帰国費用を弁償することができる。
第8条の2 町は、外国語指導助手が正当な理由なく帰国した場合等によって実際に被った損害について賠償を求めることができる。
第5章 勤務時間、休日及び休暇
(勤務時間)
第9条 外国語指導助手の勤務時間は、休憩時間を除き1週間について35時間とする。
2 外国語指導助手の勤務時間の割り振りは、月曜日から金曜日までの配置先の各学校の始業時間から８時間とし、土曜日及び日曜日は勤務を要しない日とする。ただし、その間の1時間は休憩時間とし、この時間は、外国語指導助手が自由に使用できるものとする。
3 前項の規定にかかわらず、所属長は､外国語指導助手に対し､土曜日又は日曜日に勤務することを指示することができる。この場合において、その週を含めて4週間以内に代休を与えることとし、当該4週間を平均して1週間につき35時間を超える勤務をさせないものとする。
4 第2項の規定にかかわらず、所属長は、外国語指導助手に対し、その勤務時間又は休憩時間の変更を指示することができる。
ただし、休憩時間１時間を含み８時間を超える勤務をさせないものとする。
(休日)
第10条 次の各号に掲げる日を休日とする。
(1) 国民の祝日(国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)第3条に定める休日をいう。)
(2) 年末年始(12月29日から翌年1月3日までの期間をいう。)
2 前項の規定にかかわらず、所属長は、あらかじめ、振り替える休日を指定した上で、前項の休日に勤務を命ずることができる。
3 休日は、有給とする。
(年次有給休暇)
第11条 外国語指導助手は、第4条第1項に定める任期中に分割又は連続した20日間の年次有給休暇を取得することができる。また、この年次有給休暇は時間単位で取得することも差し支えない。
[第4条第1項]
2 外国語指導助手が第4条第1項の任期満了後、町に再度任用される場合には12日間を限度として年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)を、次の任期に繰り越すことができるものとする。
[第4条第1項]
3 所属長は、外国語指導助手から請求された時季に年次有給休暇を承認することが、事業の円滑な運営を妨げる場合には、他の時季にこれを変更させることができる。
(病気休暇)
第12条 病気休暇の期間は、病気又は負傷のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする。
2 病気休暇は、その開始の日から起算して20日(勤務を要しない日及び休日を含む。以下この項の日数において同じ。)を超えることができない。この場合において、病気休暇を承認された期間（第25条第２項第１号に定める休職期間を含む。）と期間の間が7日に満たないときは、それらの2の期間は連続するものとみなす。
3 病気休暇は、有給とする。
(特別休暇)
第13条 特別休暇は、次の各号に掲げる場合とし、その期間は、当該各号に掲げる期間とする。
(1) 父母、配偶者等が死亡した場合 父母、配偶者又は子が死亡した場合は、連続する10日の範囲内の期間
兄弟姉妹又は祖父母が死亡した場合は、連続する5日の範囲内の期間
(2) 外国語指導助手本人が結婚する場合 連続する5日の範囲内の期間
(3) 不可抗力の災害により自己の住居が損壊した場合 被害の程度に応じ町が必要と認める期間
(4) 通勤に要する交通機関の事故等による交通途絶の場合 当該交通途絶が解消するまでの期間
(5) 外国語指導助手が不妊治療に係る通院等のため勤務しないことが相当であると認められる場合 任期中において5日（当該通院等が体外受精及び顕微授精に係るものである場合にあっては、10日）の範囲内の期間
(6) 女性の外国語指導助手が6週間(多胎妊娠の場合にあっては14週間)以内に出産する予定である場合出産の日までの届け出た期間
(7) 女性の外国語指導助手が出産した場合 出産の日の翌日から8週間を経過するまでの日。ただし、産後6週間を経過した女性の外国語指導助手が就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。
(8) 外国語指導助手が妻（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。次号において同じ。）の出産に伴い勤務しないことが相当であると認められる場合 妻の出産に係る入院等の日から当該出産の日後2週間を経過する日までの期間内における2日の範囲内の期間
(9) 外国語指導助手の妻が出産する場合であってその出産予定日の6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）前の日から当該出産の日以後1年を経過する日までの期間にある場合において、当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子（妻の子を含む。）を養育する外国語指導助手が、これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められる場合 当該期間内における5日の範囲内の期間
(10) 外国語指導助手が生後1年に達しない子の育児を行う場合 1日2回それぞれ30分以内の期間（男子の外国語指導助手にあっては、その子の当該外国語指導助手以外の親が当該外国語指導助手がこの号の休暇を使用しようとする日におけるこの号の休暇（これに相当する休暇を含む。）を承認され、又は労働基準法第67条の規定により同日における育児時間を請求した場合は、1日2回それぞれ30分から当該承認又は請求に係る各回の期間を差し引いた期間を超えない期間）
(11) 女性の外国語指導助手が生理日の就業が著しく困難な場合 届け出た生理日
(12) 9歳に達する日以後の最初の3月31日までにある子(配偶者の子を含む。)を養育する外国語指導助手が、その子の看護等をするため勤務しないことが相当であると認められる場合 5日の範囲内の期間（養育する子が複数の場合にあっては、10日とする。）
(13) 女子の外国語指導助手が母子保健法（昭和40年法律第141号）第10条の規定による保健指導又は同法第13条の規定による健康診査に基づく指導事項を守るため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合 必要と認められる期間
(14) 引き続き在職した期間が１年以上であり、かつ、介護休暇開始予定日から93日を経過する日の翌日以降も引き続き在職が見込まれる（93日を経過する日から１年を経過する日までの間に任期が満了し、かつ更新がないことが明らかであるものを除く）外国語指導助手が、配偶者、父母、子、配偶者の父母その他職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則（昭和39年三股町規則第1号）で定めるもので負傷、疾病又は老齢により2週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるもの（以下「要介護者」という。）の介護、要介護者の通院等の付添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行及びその他の要介護者の必要な世話を行うために勤務しないことが相当であると認められる場合 任期中において、5日(要介護者が複数の場合にあっては、10日) 以内で必要と認められる期間
(15) 介護休暇（前号に規定する休暇をいう。以下この項において同じ。）の開始予定日から93日を経過する日の翌日以後も引き続き在職が見込まれる外国語指導助手（93日を経過する日から１年を経過する日までの間に任期が満了し、かつ、再度の任用がないことが明らかである者を除く。）が要介護者を介護するため、勤務しないことが相当であると認められる場合 当該要介護者ごとに、3回を超えず、かつ、通算して93日の範囲内において必要と認められる期間
(16) 引き続き在職した期間が１年以上であり、かつ、介護休暇開始予定日から93日を経過する日の翌日以降も引き続き在職が見込まれる（93日を経過する日から１年を経過する日までの間に任期が満了し、かつ更新がないことが明らかであるものを除く）外国語指導助手が、要介護者（職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則第９条の定めによる者。以下この項において同じ。）の介護をするため、要介護者の各々が該当介護を必要とする一つの継続する状態ごとに、連続する３年の期間（当該要介護者に係る前号の期間と重複する期間を除く）内において１日の勤務時間の一部につき勤務しないことが相当であると認められる場合 １日につき２時間（当該外国語指導助手において1日につき定められた勤務時間から5時間45分を減じた時間が2時間を下回る場合は、当該減じた時間）を超えない範囲内で必要と認められる時間
(17) 外国語指導助手が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以外の者に、骨髄移植のため骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のため末梢血幹細胞を提供する場合で、当該申出又は提供に伴う必要な検査、入院等のため勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認められる期間
(18) 妊産婦である女子の外国語指導助手が、母子保健法第10条の規定による保健指導又は同法第13条の規定による健康診査を受けるため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合 妊娠満23週までは4週間に1回、妊娠満24週から満35週までは2週間に1回、妊娠満36週から出産までは1週間に1回、産後1年まではその間に1回（医師等の特別の指示があった場合には、いずれの期間についてもその指示された回数）について、それぞれ、1日の正規の勤務時間等の範囲内で必要と認められる時間
(19) 妊娠中の女子の外国語指導助手の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認める場合 適宜休息し、又は補食するために必要と認められる時間
(20) 妊娠中の女子の外国語指導助手が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が、母体又は胎児の健康保持に影響があると認める場合 正規の勤務時間等の始め又は終わりにつき1日を通じて1時間を超えない範囲内でそれぞれ必要とされる時間
(21) 外国語指導助手が夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると認められる場合 1の年の7月から9月までの期間内における、勤務時間が割り振られていない日を除いて原則として連続する3日の範囲内の期間
(22) その他所属長が特に必要と認めた場合 所属長が必要と認める期間
2 前項第1号から第9号まで及び第18号から第22号までの特別休暇は有給とし、第10号から第17号までの特別休暇は無給とする。
(育児休業)
第13条の2 次の各号いずれにも該当する外国語指導助手は、任命権者の承認を受けて、その子を養育するため、当該子の養育の事情に応じ、１歳に達する日から１歳６箇月に達する日（当該子の養育の事情を考慮して特に必要と認められる場合として条例で定める場合に該当するときは、２歳に達する日）までの間で、職員の育児休業等に関する条例に定める日まで、育児休業をすることができる。
(1) 引き続き在職した期間が１年以上である者
(2) その養育する子が１歳６箇月に達する日（当該子の養育の事情を考慮して特に必要と認められる場合として条例で定める場合に該当するときは、２歳に達する日）までに、その任期（再度任用される場合にあっては、再度任用後のもの）が満了すること及び引き続き任用されないことが明らかでない者
2 育児休業期間中は、無給とする。
第6章 服務
(職務命令に従う義務)
第14条 外国語指導助手は、その職務を遂行するに当たって、上司の職務上の命令に忠実に従わなければならない。
(人事評価)
第15条 町は、外国語指導助手の執務について、別に定める要領に基づき人事評価を行うものとする。
(職務専念義務)
第16条 外国語指導助手は、この規則に特別の定めがある場合を除くほか、その勤務時間及び職務上の注意力の全てをその職責遂行のために用いなければならない。
(信用失墜行為の禁止)
第17条 外国語指導助手は、町及び語学指導等を行う外国青年招致事業の信用を傷つけるような行為をしてはならない。
(守秘義務)
第18条 外国語指導助手は、職務を遂行するに当たって知り得た秘密を漏らしてはならない。退職した後も、また同様とする。
(政治的行為の制限)
第19条 外国語指導助手は、地公法が禁止する政治的行為を行ってはならない。
(争議行為等の禁止)
第20条 外国語指導助手は、同盟罷業、怠業その他の地公法が禁止する争議行為をしてはならない。
(ハラスメントの禁止)
第21条 外国語指導助手は、セクシャルハラスメント及びパワーハラスメント並びに妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントを疑わせる言動によって他の職員に不快感を与え、就業環境を害してはならない。
(営利企業への従事等の制限)
第22条 外国語指導助手は、ＪＥＴプログラムの目的を十分理解した上で、その職務に専念するものとし、営利企業を営むことを目的とする会社の役員を兼ね、若しくは自ら営利企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事することのないよう努めなければならない。
2 外国語指導助手は、前項のいずれかの行為を行う場合又は組織の役員となる場合は、事前に所属長に届けなければならない。
(宗教活動等の制限)
第23条 外国語指導助手は、その勤務に関して、宗教活動を行ってはならない。
(自動車等運転の制限)
第24条 外国語指導助手は、自宅から町が指定する勤務場所への通勤のためにする場合を除き、所属長の許可を受けることなくその勤務のために自動車等を運転してはならない。
第7章 懲戒等
(免職、休職等)
第25条 町は、外国語指導助手が次の各号に掲げる場合のいずれかに該当するときは、その意に反して、これを免職することができる。ただし、30日前までに予告し、又は１月分の報酬を支払うものとする。
(1) 人事評価又は勤務の状況を示す事実に照らして、勤務実績がよくない場合
(2) 心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合
(3) 前２号に規定する場合のほか、その職に必要な適格性を欠く場合
(4) 職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合
2 町は、外国語指導助手が次の各号の一に該当する場合においては、その意に反して、これを休職することができる。
(1) 第13条第１項第５号及び第６号に規定する場合を除く外、外国語指導助手が病気（第28条第１項の疾病を除く。）負傷その他やむを得ない理由により勤務できない日が連続して20日（勤務を要しない日及び休日を含む。次項の日数において同じ。）を超える場合
[第13条第１項第５号] [第６号]
(2) 刑事事件に関し起訴された場合
3 外国語指導助手は、次の各号の一に該当するに至ったときは、条例に特に定めがある場合を除く外、その職を失う。
(1) 成年被後見人又は被保佐人
(2) 拘禁刑以上の刑に処せられた場合
(3) 日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した場合
(懲戒処分)
第26条 町は、外国語指導助手に次の各号の一に該当する事由が生じた場合は、当該外国語指導助手に対し、戒告、減給、停職又は懲戒免職の処分をすることができる。
(1) 地公法若しくは同法第57条に規定する特例を定めた法律又はこれに基く条例、地方公共団体の規則若しくは地方公共団体の機関の定める規定に違反した場合
(2) 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合
(3) 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合
2 前項の各処分の意義及び効果は、次の各号に定めるところによる。
(1) 戒告 書面により当該行為を戒める。
(2) 減給 1回につき平均報酬の1日分の半額を減給し、当該行為を戒める。ただし、1月以内に2回以上減給する場合においても、その総額は1月における報酬の10分の1を上回らないものとする。
(3) 停職 7日以内の期間を定めて勤務を禁止するものとし、その間の報酬は支払わない。
(4) 懲戒免職 予告期間を設けることなく即時に免職する。この場合において、人事委員会の認定を受けたときは、労働基準法第２０条に規定する手当てを支給しない。
(休職期間中の報酬)
第27条 第25条第２項による休職の期間中の報酬の支給は、次の各号に定めるところによる。
[第25条第２項]
(1) 同条第２項第１号による休職のうち、勤務できない事由が職務による負傷又は職務による疾病である場合は、その休職の期間中、報酬から公務災害補償等によって得られる給付を差し引いた金額を支給する。
(2) 同条第２項第１号による休職のうち、勤務できない事由が前号に定めるもの以外の場合は、その休職の期間が当該休職に先行する勤務できない日の初日から起算して30日に達するまでは報酬の全額を支給し、30日を超え60日に達するまでは報酬の半額を支給し、60日を超えるときは報酬を支給しない。
(3) 同条第２項第２号による休職の場合は、その休職期間中は報酬の６割を支給する。
(勤務禁止)
第28条 外国語指導助手が次の各号に掲げる伝染性の疾病その他の疾病にかかったときは、町は、当該外国語指導助手を勤務させないものとする。
(1) 病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかって、伝染予防の措置をしていない者
(2) 心臓、腎臓、肺等の疾病で、労働のため病勢が著しく増悪するおそれがあるものにかかった者
(3) 前各号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかった者
2 前項の場合において、その勤務しない期間中の報酬の支給については、第27条の規定を準用する。
[第27条]
(休暇及び休職の手続)
第29条 第12条第１項及び第13条第１項第１号から第４号までの休暇を取得する場合は予定日数を、同条第12号の休暇を取得する場合は予定日数及び取得理由を、あらかじめ所属長に届け出て承認を得なければならない。ただし、やむを得ない事由によりあらかじめ届け出ることができない場合は、その事由が止んだ後、速やかに届け出て承認を得なければならない。
2 第13条第１項第５号から第11号までの休暇を取得する場合は、予定日数をあらかじめ所属長に届け出なければならない。ただし、やむを得ない事由によりあらかじめ届け出ることができない場合は、その事由が止んだ後、速やかに届け出なければならない。
[第13条第１項第５号] [第11号]
3 病気又は負傷のため連続して３日を超える休暇を取得する場合及び休職の申請をする場合は、医師の診断書を所属長に提出しなければならない。この場合において、所属長は、必要と認めるときは、その指定する医師の診断を受けさせることがある。また、３日以内の休暇を取得する場合であっても、所属長は、必要と認めるときは、診断書等の提出を求めることができる。
4 第25条第２項第２号による休職及び第28条第１項による勤務禁止の原因となる事実が生じた場合は、当該外国語指導助手は速やかにその事実を所属長に届けなければならない。
[第25条第２項第２号] [第28条第１項]
第8章 公務災害補償等
(公務災害補償)
第30条 外国語指導助手は、公務上の災害(負傷、疾病、障害等又は死亡をいう。以下同じ。)又は通勤による災害を受けた場合は、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の定めるところにより、これらの災害に対する補償を受けることができる。
(公務外の災害補償)
第31条 町は、海外旅行傷害保険契約の締結により、外国語指導助手が公務上の災害又は通勤による災害以外の災害を受けた場合における損害補償について配慮するものとする。
附 則
1 この規則は、公布の日から施行する。
2 三股町招致外国青年就業規則(平成○年三股町教育委員会規則第○号)は、廃止する。
附 則(平成23年3月9日教育委員会規則第3号)
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この規則は、公布の日から施行する。ただし、この附則の施行日以前に任用された外国語指導助手の報酬については、改正後の規則第７条第１項及び第２項の規定に関わらず、なお以前の例による。
附 則(平成24年6月5日教育委員会規則第3号)
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この規則は、公布の日から施行する。
附 則(平成27年10月2日教育委員会規則第3号)
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この規則は、公布の日から施行する。
附 則(平成30年6月1日教育委員会規則第3号)
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この規則は、公布の日から施行する。
附 則(令和2年4月2日教育委員会規則第4号)
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この規則は、公布の日から施行し、令和2年4月1日から適用する。
附 則(令和6年11月5日教育委員会規則第9号)
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(改正附則)
この規則は、刑法等の一部を改正する法律（令和4年法律第67号）の施行の日から施行する。
附 則(令和7年2月3日教育委員会規則第2号)
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この規則は、令和7年4月1日から施行する。
附 則(令和7年3月4日教育委員会規則第2号)
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この規則は、令和7年4月1日から施行する。